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不少獵頭手里的職位是比較適合候選人的,可是候選人卻不想跳槽。這時(shí),獵頭公司就要發(fā)揮和動(dòng)用極高的公關(guān)技巧。獵頭顧問可能會(huì)通過其家人、朋友、業(yè)務(wù)伙伴,或是顧客等途徑尋找突破口?!矮C物”在本職工作中干得不錯(cuò),然而,多多少少自己總會(huì)有一些不滿意之處。挖人不懂挖心,如同踏破鐵鞋無門。獵頭必須善于洞察高級(jí)人才的心理和需求,駕馭不同人的不同心理變化,才可能得手。因此,高素質(zhì)的獵頭顧問更像是心理學(xué)家或思想工作者,獵頭項(xiàng)目是否能夠成功,就看獵頭顧問是否能真正破獲候選人的心理。若是當(dāng)高薪、高職、環(huán)境都吸引不了候選人時(shí),獵頭就要了解一下所獵頭才的企業(yè)了,把握該企業(yè)內(nèi)部人才調(diào)動(dòng)變革期,做出最適當(dāng)?shù)南乱淮潍C取計(jì)劃,才能提高下一次人才獵取的成功率。
如果候選人不想跳槽,獵頭費(fèi)再多勁也是沒有用的,那么候選人真正關(guān)心的究竟是什么呢。
獵頭顧問在與客戶合作之前,為了保證成單率,需要對(duì)客戶做一個(gè)項(xiàng)目評(píng)估,說白了就是要評(píng)估一下客戶職位的成功率,是不是可以將候選人順利推薦入職并且過保證期,還要確保我們能夠順利的拿到回款。
不論是與獵頭對(duì)接的HR,還是接電話的職場(chǎng)人,都經(jīng)常會(huì)有一個(gè)疑惑:獵頭是怎么找得到人的?
有時(shí)候HR給出的候選人是不可能在招聘平臺(tái)上找到簡(jiǎn)歷的, 但是他就是能幫你找到。
對(duì)于接到電話的跳槽者更是疑惑:他怎么知道我的電話的?還知道我要跳槽?
目前,人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,如果HR還在像鴕鳥一般將頭埋進(jìn)沙土中,等待著優(yōu)秀候選人主動(dòng)上門,那么只有兩種可能,其一是坐等老板批斗,其二是被用人部門折磨而死。所以,工作職責(zé)決定工作思路,看看獵頭們是如何做招聘?
摘要:今天我們將為您介紹獵頭人才尋訪渠道大揭秘,共有13個(gè)必知方法。隨著時(shí)代的進(jìn)步和競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)需要高質(zhì)量的人才來提高競(jìng)爭(zhēng)力。獵頭作為一種高端人才招聘方式,受到越來越多企業(yè)的青睞。但如何高效地進(jìn)行獵頭人才尋訪,是每一位獵頭和HR都需要面對(duì)的問題。我們將從四個(gè)方面為您詳細(xì)講解。